SINODON+CORE

何となく今年は

不運スパイラル到来な気がする。
何となく良くない雰囲気がぷんぷんする。

今の派遣に勤務しだして
6年目になる。

ひたすらひたすら一生懸命働いた。
社員様方々よりも長く働いた。

CADの契約から逸脱して
外出お届けしたり
イラスト描いたり写真編集したりした。

二日間泊まり込みで働いたりもした。

新入社員を教えたりもした。

とにかく何でもやった。

おかげで(多分)少しは信頼してもらってる。
と思う。

だけど、忌まわしい派遣法のせいで
派遣切りが色濃くなってきている。
3年しか同じ派遣先に勤務しちゃいけない決まりになり

今まで無事に過ごしてきたのに
苦労も何も無駄になるかもしれない。

企業が派遣を雇うのは、直接雇用したくないから。
雇用したいなら
最初から派遣などではなく正社員なりパートなりアルバイトなりを
直接雇用するはず。

お国のお偉いさん方々は、まったく理解していない。

知り合いの子も
それが原因で長く行ってた仕事の契約を切られたらしい。

前の6年行ってた派遣先に派遣切りされた時は
まさか6年も行ってて切られると思ってなかったから
突然無職を突きつけられて大きなショックを受けた。

でも、良く考えれば
派遣なんだから当たり前なんだけどね。

いらないなら切る。
その為の派遣社員なんだから。
後腐れも何も残らずスムーズに解雇できるのが派遣だからね。

7年前に切られた時に、自分の軽い立場を思い知ったから
頭の奥に常に「切らて当然 切られて当然」
そう来り返していた。

3月に、たぶん最後の契約更新してくれそうだから
半年後の9月末で切られ10月から無職の可能性が大変大きい。

まあ、今回は
前のとこみたいに突然1ヶ月前に通知されて打ちのめされる形ではないので有難い。
就業中なので再就職活動はできないが、色々と心の準備とかできるからね。

飛ぶ鳥あとを濁さず!

たぶん直接雇用は期待薄だから
どちらにしても
せめて勤務した支社の人達には
惜しまれて綺麗に切られたいので
とにかく、9月まで精一杯一生懸命働こうと思うのだ。

それと
切られたあとのことも
対策しておかなくちゃ。

アタシには、大切な子供たちがいる。
なんとしても育てなくてはならないから
切られたら早急にアルバイトでも何でもやって
間があかないようにしようと思うのな。

まあ、一応
CAD歴22年のキャリアあるし
現役でブランク無しだから
アルバイトくらいなら、すぐにでも見つけられると思うから。

7年前の派遣切りも乗り越えれた
今回の派遣切りもきっと乗り越えれる
(*^^*)もっともっと頑張ろう!

PS
もう一個、嫌なことは
たぶん今年で生命保険が満期になって終了になる。
今から新しい保険となると
年齢もあるから値段が上がる。
今のこんな状況では、新しい保険加入なんて考えられない。

ということで
無保険(生命保険)になる。

絶対絶対何があっても入院だけはしないって
心に誓ってしまったわけで。

PS
そんなこんなな暗雲だらけの今年幕開けだけど
唯一心から思うのは
子供たちがいて良かったってこと。
アタシの救いだわ。


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by SINODON2 | 2018-01-31 00:21 | Comments(3)
Commented by ペーター at 2018-02-01 01:09 x
わるい知らせです。
あれかし開運。


或は文の意味を取り違える。
あるいは誤訳する。

指名解雇、解雇者されるか?
健康保険に入っているないだすか?

元気づくください、助勢する。
Commented by SINODON2 at 2018-02-02 00:55
ペーターさん
指名解雇とは、ちょっと違うかなー
(*^^*)
派遣社員は、3年以上
同じ勤務先に務めてはいけない法律に変わったので
その期限が今年の9月までなのです。
大阪支社の方々には、可愛がってもらってるけど
会社全体的には、あまり人件費がかかる直接雇用したくないのです。
なので、解雇と言うよりは
延長なしの契約満了で退社する感じです。
(*^^*)
ま、無職に
解雇も契約満了も
なんの変わりもないですが。

とりあえず、無職になってからの対策を
どうするべきか
それで頭がいっぱいです。
Commented by ペーター at 2018-02-05 00:42 x
医療保険制度の内に失業手当と生活扶助大違いである、ドイツと日本。
ドイツは強制保険です、月賦15%就いて給金、家族達価なしに。
一身上の健保 団体協約。
失職:価なしに疾病保険、1年失業手当(60-70%給金)あの後ずっと失業手当等級2、あの後ずっと生活扶助。
58歳を超えている2年失業手当。